【受給画像あり】会社員の60代男性、会社の人間関係による不眠・ストレス、将来に向けての不安感により退職退職。サポートを利用し受給成功。

三浦龍馬です。

【お客様情報】

- ニックネーム：負けない君様
- 性別：男性
- 年齢：60代前半
- 雇用形態：正社員
- 退職検討理由：会社の人間関係による不眠・ストレス、将来に向けての不安感により退職

ご感想

最初、三浦龍馬様にご連絡・申し込みしたのは、退職前既に一カ月を切っていましたので、急ぎ通院の予約を取り、アドバイス頂いた通りに受給条件を整えた結果として無事受給決定となりました。

申請前の段階で、メールで何度も質問をしましたが、必ず（一回の漏れもなく）返信頂き、大変助かりました。

また、退職後の「健康保険加入」の相談等、傷病手当金の申請とは直接関係のない質問にも丁寧に答えていただきました。

傷病手当金については、仕事柄（総務人事）一定の知識はありましたが、自身の申請となると未知のことばかりで、おそらく自分一人では難しかったと思います。

おかげさまで、安心して休養し、次のステップに踏み出せそうです。受給完了まで引き続きご指導お願いいたします。

※いただいた感想文は原文ままを掲載しております。
ただし、個人の特定につながりかねない箇所や有料ノウハウ部分など、一部を三浦の判断で伏せさせていただいております。

負けない君様は
社内での人間関係でストレスや体調不良等で相当疲弊されている状態でした。
そのような状況の中でご相談いただき、受給に成功することができました。

退職後は給付金申請以外にも、諸々手続きが必要となってきます。
健康保険についてはよくいただく質問で、
退職後の2年間は、在職時の健康保険組合に加入し続ける任意継続と、国民健康保険のどちらかをお選び頂き加入します。

健康保険が変わったら社会保険給付金（傷病手当金）は受給できないのではないか、といったご不安な声もよく上がってきますが、
結論から申し上げると、切り替えても受給可能です。

そのため、ご家族の状況によりどちらかを選択いただけると良いかと思います。

詳細等はご購入後にご案内しておりますが、退職後の負担を少しでも抑えるためのお手伝いができればと思います。

まずは無料相談にてお気軽にご相談ください。

心身に不調があり、仕事の続けるのがつらい方であれば、失業保険に加えて社会保険給付金（傷病手当金）を申請できる可能性があります。

ご案内の最大28ヶ月の退職給付金申請サポートサービスは、社会保険給付金の申請をサポートし、退職後の生活の不安を解消するアドバイスを行うものです。

一言で言いますと、「退職に関して、何でも相談できる相手ができるサービス」になります。

当初は、私自身のつらい退職体験から立ち上がりましたが、このお声のように多くの方のご協力をへて、今やいろいろな方の経験や気持ちがこもったサービスになりました。

特長として「退職でお悩み方の希望でありたい」「負担を抑えた価格で、心のこもったサポートを」をコンセプトにサポートを行ってまいりました。

おかげさまで現在は、

・受給決定通知書掲載数で日本一

・上場企業の運営するnoteで「最も売れたサービス」の1つに選ばれる

など、安さと実績が伴ったサービスになっております。

もし、今退職を考えておられましたら、相談は無料ですので、ぜひ一度ご相談ください。

給付申請されるかに関わらず、全力で応援させていただきます。