【受給画像あり】会社員の40代女性、仕事の人間関係によるストレスと持病の療養のため退職。以前制度を利用したことがあるもサポートを利用し受給成功。

三浦龍馬です。

【お客様情報】

ご感想

三浦様
お世話になっております。
先日、傷病手当金が支給されました。

当初体調不良もあり退職について自分も傷病手当金の対象になるのか、不安もありましたが、問合せの段階から丁寧にサポートして下さりとても心強かったです。

まだ体調は万全ではないので、傷病手当金を頂きながら治療に専念して再起を図りたいと思っております。

また問合せをする事もあると思いますが、その際は宜しくお願い致します。

※いただいた感想文は原文ままを掲載しております。
ただし、個人の特定につながりかねない箇所や有料ノウハウ部分など、一部を三浦の判断で伏せさせていただいております。

みつき様は
仕事の人間関係によるストレスにより、持病も悪化し
退職するかどうか悩んでいらっしゃいました。

また、以前に社会保険給付金（傷病手当金）を利用されたことがあり、
再度活用できるのかという点についても分からず、当ホームページよりご相談いただくようになりました。

結論から申し上げますと、以前に社会保険給付金（傷病手当金）を活用していても
再度利用することができる場合がございます。

みつき様の場合は以前の傷病と今回の傷病が異なったため、所定の手続きを行い、無事に再度受給することができるようになりました。

期間や時期、どの傷病で受給していたかにもよりますので、
以前に受給していたことがあるという場合はご相談ください。
1度受給したら2度と受給できない、という訳ではございませんが、諸々条件はございますので、
少しでも気になる方はぜひご相談ください。

心身に不調があり、仕事の続けるのがつらい方であれば、失業保険に加えて社会保険給付金（傷病手当金）を申請できる可能性があります。

ご案内の最大28ヶ月の退職給付金申請サポートサービスは、社会保険給付金の申請をサポートし、退職後の生活の不安を解消するアドバイスを行うものです。

一言で言いますと、「退職に関して、何でも相談できる相手ができるサービス」になります。

当初は、私自身のつらい退職体験から立ち上がりましたが、このお声のように多くの方のご協力をへて、今やいろいろな方の経験や気持ちがこもったサービスになりました。

特長として「退職でお悩み方の希望でありたい」「負担を抑えた価格で、心のこもったサポートを」をコンセプトにサポートを行ってまいりました。

おかげさまで現在は、

・受給決定通知書掲載数で日本一

・上場企業の運営するnoteで「最も売れたサービス」の1つに選ばれる

など、安さと実績が伴ったサービスになっております。

もし、今退職を考えておられましたら、相談は無料ですので、ぜひ一度ご相談ください。

給付申請されるかに関わらず、全力で応援させていただきます。