【受給画像あり】会社員の60代男性、会社での人間関係による体調不良で退職。サポートを利用し受給成功。

三浦龍馬です。

本日は、最大28ヶ月の退職給付金申請サポートサービスのご利用者様のご感想になります。

ご感想

※いただいた感想文は原文ままを掲載しております。
ただし、個人の特定につながりかねない箇所や有料ノウハウ部分など、一部を三浦の判断で伏せさせていただいております。

TOM様への社会保険給付金の申請サポート

TOM様へのサポートを通じて

TOM様は
在職時から療養のために、休職をして社会保険給付金（傷病手当金）の受給をされておりました。
退職後も給付金は継続できるのか、その後の申請方法はどのようにするのがよいのかなど、
ご不安なことが多かったようですが、当サポートに相談いただきながら、無事に退職後も受給することができました。

在職時の申請とは勝手が異なる部分があることや、健康保険組合によっては対応が異なるところもあるなど、
ケースバイケースで対応していくことが多いため、混乱しやすいところがあります。

過去の購入者様の受給事例が豊富にございますので、この場合はどうなのだろうかと、
少しでも気になることがあれば、まずはご相談ください。

年度末の3月末退職をされる方は毎年多くなります。
社会保険給付金（傷病手当金）の申請準備には、この時期であれば概ね1.5か月くらい猶予を見ていた方が
余裕をもって準備をすることができると思います。
そのため、早めのご相談をお勧めいたします。

退職をご検討の方へ

心身に不調があり、仕事の続けるのがつらい方であれば、失業保険に加えて社会保険給付金（傷病手当金）を申請できる可能性があります。

ご案内の最大28ヶ月の退職給付金申請サポートサービスは、社会保険給付金の申請をサポートし、退職後の生活の不安を解消するアドバイスを行うものです。

一言で言いますと、「退職に関して、何でも相談できる相手ができるサービス」になります。

当初は、私自身のつらい退職体験から立ち上がりましたが、このお声のように多くの方のご協力をへて、今やいろいろな方の経験や気持ちがこもったサービスになりました。

特長として「退職でお悩み方の希望でありたい」「負担を抑えた価格で、心のこもったサポートを」をコンセプトにサポートを行ってまいりました。

おかげさまで現在は、

・受給決定通知書掲載数で日本一

・上場企業の運営するnoteで「最も売れたサービス」の1つに選ばれる

など、安さと実績が伴ったサービスになっております。

もし、今退職を考えておられましたら、相談は無料ですので、ぜひ一度ご相談ください。

給付申請されるかに関わらず、全力で応援させていただきます。

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