【受給画像あり】会社員の40代女性、原因不明の体調不良が続き退職。申請準備期間が短くもサポートを利用し受給成功。

三浦龍馬です。

【お客様情報】

ご感想

有給消化中に体調不良、退職日まで約10日くらいしかない中で相談し色々アドバイスいただき、会社とのトラブルもありましたが、スムーズに支給決定に至ったのは三浦様のおかげかと思います。心強かったです。
本当にありがとうございました！

私のパターンが他の方の力添えになるのであれば、支給決定の通知書の写真も送ります。
とりあえずハローワークへ行ってきます。
本当にありがとうございました。

※いただいた感想文は原文ままを掲載しております。
ただし、個人の特定につながりかねない箇所や有料ノウハウ部分など、一部を三浦の判断で伏せさせていただいております。

あいか様は
原因不明の体調不良が続き、少しの期間休まれておりましたが、
その間に職場環境と労働条件が変わり、体調回復の目途も経たないことから
退職を決意されました。

ご相談いただいた際は、退職日の10日前でした。

社会保険給付金（傷病手当金）の申請には在職中の準備が必要です。
遅くとも退職2週間前からの動き出しを推奨しておりますが、可能であれば退職の1ヶ月前（12-3月は1.5ヶ月前）に動き出せると
余裕を持って準備できますので、そのくらいの期間をみていただけると理想です。

ただ、退職まで2週間を切っていても、事前に相談いただければ、かなり慌ただしくはなると思いますが、間に合わせられるケースもございます。
あいか様の場合はご相談後、間に合わせられるケースに該当したため、すぐに準備をされ、申請をして無事に受給することができました。

今の時期は退職が決まっている、または退職を検討しているという方が多い時期かと思います。
そのため、少しでも可能性があるかもしれない、と思われましたら、ぜひ一度ご相談ください。

心身に不調があり、仕事の続けるのがつらい方であれば、失業保険に加えて社会保険給付金（傷病手当金）を申請できる可能性があります。

ご案内の最大28ヶ月の退職給付金申請サポートサービスは、社会保険給付金の申請をサポートし、退職後の生活の不安を解消するアドバイスを行うものです。

一言で言いますと、「退職に関して、何でも相談できる相手ができるサービス」になります。

当初は、私自身のつらい退職体験から立ち上がりましたが、このお声のように多くの方のご協力をへて、今やいろいろな方の経験や気持ちがこもったサービスになりました。

特長として「退職でお悩み方の希望でありたい」「負担を抑えた価格で、心のこもったサポートを」をコンセプトにサポートを行ってまいりました。

おかげさまで現在は、

・受給決定通知書掲載数で日本一

・上場企業の運営するnoteで「最も売れたサービス」の1つに選ばれる

など、安さと実績が伴ったサービスになっております。

もし、今退職を考えておられましたら、相談は無料ですので、ぜひ一度ご相談ください。

給付申請されるかに関わらず、全力で応援させていただきます。